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拓展训练起源

   拓展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间,当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员,使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也逐步扩大到各类群体,训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

拓展训练核心描述

  拓展训练(Outward Bound)是指在自然地域(山川湖海)、通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。拓展训练充分利用奇、秀、峻、险的自然环境,从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战,在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中,实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。

  其功能体现在两个方面:提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说,拓展训练的本质就是生存拓展。

  拓展训练的理论依据是“努力/放弃”(积极/消极)的心理力学模型和“体验、了解、控制、超越”的心理发展规律。其基本原理为:通过拓展活动中的情景设置,使参加者体验所经历的各种情绪,从而了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果,以实现学员从能力上提升的培训目标。

体验式学习圈

 

我们的特色

  持久创新——不断的自我挑战是汇邦发展的核心动力;积极追求不断的创新与突破使汇邦持续的为客户提供全新的培训课程及更多的选择。

    汇邦成立了专门的培训课程研究与开发中心、信息分析中心,对各类管理培训案例进行收集整理并加以分析运用,并在此基础上持续创新出独具特色的培训课程。

  个性定制——为了充分达到培训目标,汇邦的各类课程都会与客户紧密合作并提交创新的、量身而作的方案。

    为了充分把握客户的需求,汇邦设置了项目经理制度,通过项目经理一对一的与客户沟通以深入地了解企业;同时汇邦开发了专门的客户需求分析系统,项目经理利用数据分析更准确的把握客户需求,这些都为我们为客户提供个性定制的方案创造了条件。

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